Como criar ambientes de trabalho mais criativos
É HORA DE CRIAR!
A criatividade nos permite repensar e estimular as ideias que revolucionam o mundo.
Afinal, o que seria da vida se não tivéssemos a capacidade de transformar, rearrajar e criar o que está ao nosso redor, física e mentalmente? Muito pouco, ao certo.
No âmbito profissional, a criatividade também é indispensável!
Ter um ambiente que estimula a criatividade é essencial para empresas que buscam ser inovadoras. Muitos profissionais com excelentes ideias podem decidir não compartilhá-las caso se sintam desestimulados pela empresa. Por outro lado, colaboradores que sentem segurança para serem criativos em seu ambiente de trabalho, além de entregar melhores resultados, se sentem valorizados e reconhecidos.
Os neurobiologistas afirmam que e a criatividade aumenta os níveis de dopamina no nosso cérebro (a molécula da motivação, foco e produtividade), sendo perfeita para combater aqueles dias cinzentos e letárgicos. Por isso, se permita a desenhar, pintar, ler, ouvir música, qualquer atividade que desencadeie o seu processo criativo!
Mas, como ir além do óbvio e criar ambientes de trabalho mais criativos?
Atenção para as dicas:
1- Contrate um time diverso. Perspectivas diferentes são ótimas para gerar novas ideias e soluções mais criativas. Dessa forma, sua equipe. Lembre-se que a criatividade parte da conexão de repertórios, então construa sobre as ideias dos outros. Nesse caso, quanto mais, melhor.
2- Abra espaço para ideias ousadas. Só assim, a equipe consegue sair da caixinha para inovar. Dessa forma, todos são estimulados a pequenas doses de criatividade nas tarefas diárias, já que se sentem abertos para explorar novos conceitos e sugerir novas propostas.
3- É importante também se afastar da tela e mergulhar no trabalho físico real. Utilize post-its, canetinhas e papéis. Caso seu trabalho seja remoto, tire pequenos intervalos para relaxar a mente.
NÃO ESQUEÇA!
O Fórum Econômico Mundial, no relatório “The Future of Jobs 2020”, estimou que até 2025, cerca de 85 milhões de empregos podem ser substituídos por alterações nas relações de trabalho entre humanos e máquinas. Logo, os profissionais que não serão substituídos pela tecnologia serão aqueles que têm insights criativos, realizam trabalhos colaborativos e apresentam soluções inovadoras.
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Com informações da WeCare
